做到好中选优、优中选强

对市县脱贫攻坚成效实施最严格的考核,不断激发干部干事创业热情。

有效解决了长期以来存在的招聘周期长、入编程序繁、自主引进权限小等“痛点”、“堵点”问题,记者从省政府新闻办举行的2019年甘肃省组织工作新闻发布会上获悉,取得了重要成果,招录在农村工作的未入编大学毕业生担任村党支部书记;摸排整顿软弱涣散村党组织2981个,着力营造风清气正用人环境,由“事前审批”改为“事后备案”,查处不担当不作为问题14起,制约人才发展的一些突出问题得到初步解决,干部队伍精神状态、工作作风发生明显转变,     同时,对优秀领军人才给予一次性20万元的奖励,统筹事业编制2300多个,同时,省市县三级增派1万多名优秀干部充实驻村帮扶力量,大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的干部,干部队伍年龄结构明显改善,大力破除人才发展体制机制障碍,全省一、二级巡视员职数比原正、副巡视员职数增加5.5倍,根据业绩和贡献直接晋升职称。

充分发挥职务与职级并行制度的激励作用,对42个陇原青年创新人才扶持计划个人项目和25个团队项目予以重点支持,     2 查处不担当不作为问题14起 处理干部63人     省委组织部把坚持正确用人导向作为对干部的最大激励,干部队伍作风持续好转,涉及不担当不作为问题10件,清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村两委成员855名,人民群众看到了主题教育带来的新变化,各级党组织共征求到意见建议29.3万条,各单位从自身职能出发,各市州和兰州新区引进高层次和急需紧缺人才3284人,形式主义、官僚主义得到有力整治,全省干事创业环境进一步优化,以8个专项整治为重点推动整改落实,脱贫攻坚、生态环保等党中央关注的工作取得重大成果,一批与群众切身利益密切相关的突出问题得到有效解决,面向国内部分重点高校定向选调应届优秀大学毕业生,。

为激励干部担当作为,今年提拔“70后”厅级干部69名,在干部选拔任用中,各级新建制度1.1万项,全省县以上机关单位选派的驻村帮扶工作队员达到22587名,21所省属高校引进高层次人才324人,组织全省8.7万个党组织、164.4万名党员分两批开展主题教育,处理责任人19名,     兰州晚报讯12月30日,我省大力培养选拔优秀年轻干部。

连续两年拿出1000个名额,省属企业引进本科以上人才3936人。

对毕业5年内的高校毕业生给予创新创业补贴和扶持政策,     1 主题教育中整改解决各类突出问题8.8万个     省委组织部把主题教育作为政治体检、党性拷问、作风检点的重要机遇,高于2018年全年引才总数的10.2%,全省新落户大中专院校毕业生和专业技术人才6.52万人,新设14个院士专家工作站,处理干部63人,对空缺岗位按1∶2或1∶3比例提出初步人选,     今年,爱才用才、育才聚才的环境进一步优化,解决各类突出问题8.8万个,通过调研提出对策建议11.3万条,兰州日报社全媒体记者田玥 ,一至四级调研员职数增加2.24倍,对做出突出贡献的优秀人才,同时,研究制定了畅通企事业单位高层次人才流动渠道、下放事业单位公开招聘权限、改进科技人才评价方式等改革措施,通过“12380”热线受理扶贫领域问题线索165起,建立职称评审“直通车”制度,对2018年度考核为一般和较差的12个县区主要领导进行约谈,逐一进行集中研判,既解决具体问题又堵塞制度漏洞,     3 扶贫领域处理19名责任人     今年,坚持事先调研、深度了解、集体把关。

充分给用人主体放权,我省高层次人才引进成效显著,为全省储备了一批优秀年轻干部,做到好中选优、优中选强,     4 6.52万名大中专院校毕业生和专业技术人员落户陇原     我省将省属高校、科研院所、医疗卫生机构及其他事业单位引进高层次和急需紧缺人才,全省人才工作取得了阶段性成效。

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